杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”， 但在中国，99%的企业都做不到。 原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快， 但HR总在拖后腿。 有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资

职位分析是一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。 职位分析作何雾里看花，水中望月”。作为人力资源管理工作基础的职位分析都雾水，整个人力资源管理工作且不成了竹篮打水。 之所以造成职位分析“雾里看花，水中望月”有以下原因1、不懂、没做职位分析；2、职位设置不科学不合理；3、 职位

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