→政策找人,武清为企业精准“输血”!|人社局|社保|人力资源

在市场竞争日趋激烈的今天，企业最怕什么？订单不稳？资金紧张？其实还有一个关键因素——人。人手够不够、人才是否匹配，往往直接关系到企业能否按时交付、扩大生产。

近年来，武清区紧盯企业实际需求，创新推出“人社送单、企业点单、人社办单”的服务闭环，把过去“企业到处找政策、找工人”的局面，转变为“政策送上门、人力精准达”。这套打法，正悄悄改变着区内企业的生存土壤。

人社“送单”，政策找人，服务精准直达

过去，企业想了解人社政策，常常得自己翻文件、跑部门。如今在武清，区人社局主动把政策“打包”成通俗易懂的“明白纸”，走进园区、走进厂区，直接送到企业手中。

“我们之前并不清楚，招用特定人群还能享受社保补贴和岗位补贴。”区内一家制造企业的人事经理坦言，“上门宣讲时我们才了解到，公司吸纳了十几名失业人员，仅社保补贴一项，预计三年能省下近20万元。”

除了政策“礼包”，武清还把“人力清单”也一并配送到位。今年以来，他们已向800多家企业“送单”超2000次，提供劳动力供给信息涉及3.2万人次。

除此之外，武清把招工引才的“管道”直接铺到了劳务输出大省——与山东、河北、甘肃等地建立长效合作机制，形成稳定的人力资源“供应库”，让企业用工有了源头活水。

企业“点单”，需求一出，响应立刻到位

企业突然接到大订单，短期急需百名工人怎么办？季节性用工紧张，去哪里快速补缺？

武清专门设置了企业用工服务热线，打造了一个“用工需求应急通道”，确保企业在关键时刻“点单”，人社部门第一时间“接单”。

此外，区人社局积极推动校企“联姻”。敏华家具、台铃电动车等6家企业，就在区人社局的牵线下，与甘肃交通职业学院等7所院校签订了合作协议，储备了一批“毕业即上岗”的技能人才。

为了更科学地摸清全区用工“家底”，区人社局每年开展两次企业用工需求调查，目前已为唯品会、信义玻璃、军星管业、法拉达等450多家企业建立用工数据库，涵盖1.7万个岗位。

人社“办单”，线上线下，拓展服务新路径

有了精准的需求，更要有高效的落实。区人社局每月定期发布招聘计划，企业可根据自身需要报名。今年以来，全区已组织线下招聘会86场、线上招聘及直播带岗248场，累计解决用工需求2.3万余人次。

更富创新性的一笔，是武清在全市首创的“共享用工”模式。在武清与静海人社部门的共同推动下，唯品会全国物流中心与爱玛科技集团签署了战略合作框架协议——在生产淡旺季交错时，员工可以相互流动，实现了“工人不闲置、企业不断档”。

与此同时，武清落户新政自今年8月实施以来，已审核通过1020人，为企业在引进人才、留住骨干方面提供了更强保障。

营商环境好不好，企业最有发言权。武清通过“送单—点单—办单”的闭环服务机制，把人力资源保障做实、做细、做活，让企业感受到的不仅是政策的温度，更是发展的信心。

下一步，区人社局将继续围绕企业需求，在服务上再做“加法”，在流程上再做“减法”，为营商环境持续优化注入更充沛的人力动能。