人力资源管理人员
职业定义:
人力资源管理人员是企业发展的重要推动力，主要是和人打交道，利用人力资源的专业知识解决公司中的人力资源问题，助力企业发展。
工作内容、任务、职责：
1.主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的，如负责为公司招聘员工，对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等；
2.对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通，考核员工绩效表现；
3.参与建立企业文化，兼顾为企业进行人力资源分析等工作。
工作考核要求：
招聘考核：招到的员工以及成本等；
绩效考核：及时性，准确性等；
还有的负责项目的HR在每个项目结束后会由客户方填写满意度调查表，反馈回公司从而影响绩效考评，但是较高级别的岗位往往是没有硬性考核指标的。
学历要求：
本科及以上
行业知识背景：
不同的行业要求不同，但是在一个行业就要了解一个行业的业务，所以就需要具备业务知识，了解项目，了解业务的流程和逻辑(主要是行业的一些特点)，还有财务知识，运营知识等；另外还需要了解其他行业的人力资源管理及运作模式。
专业知识背景：
主要为人力资源管理专业知识，包括企业绩效管理、薪酬策略与实施方案、企业培训体系的建立与管理、企业培训师培训、劳动合同法、员工关系管理、人力资源部的战略重组等。这些都是基本的人力资源专业知识，同时也需要了解心理学、人力资源相关法规；但更重视人员的综合素质和价值观念。
重要的大学课程：
心理学 组织行为学 管理学 管理沟通 人力资源管理
重要未开设的大学课程：
逻辑思维实践性课程 商务礼仪 职业规划 情商
职业技能
专业技能：
1.基于人力资源相关模块的基础上，需要拓展更广更深的业务知识，比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等，这些是加分项；
2.文字处理能力；
通用技能：
1.沟通能力：沟通能力影响工作的进行；
2.学习能力：员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力；
3.办公软件：基本的操作软件,Word、Excel、PPT。Photoshop等属于加分项,非必须,能够熟练使用办公软件如Word，Excel等。
必要项：
人力资源行业相关的资格认证主要有心理咨询师、经济师、企业培训师等，但非强制要求。
附加项：
不同的企业看中的证书是不一样的,人力资源证书,相关技能的证书就是加分项。
常用工具
1.常见的办公软件：Word，Excel以及PPT，越熟悉越好；
2.Photoshop等构图软件，公司不强制要求，在公司的邮件文化宣传工作中，有经常会运用；
薪酬待遇
薪酬结构：
工资+奖金+福利
福利制度：
车补，餐补，工会补助，出差补贴，五险一金等，还有企业绩效奖，期权激励目前虽没有实施，但是以后有打算。
工作场所：
1.人力资源岗位的工作主要是在办公楼里面,办公室或者会议室,这些地方往往宽敞明亮；
2.招聘工作：活动的相对多一些,特别是校招的时候,要到各个学校去。
环境具体描述：
1.不同公司的物理环境有差别，但是都比较有生活气息，有一些花花草草，摆放一些纪念品。同事之间的座位离得相对比较近，沟通方便。有的公司还有一些硬件设施，如饮料用品和茶点等；
2.现在公司的管理比较扁平化，同事之间坐的也比较近，方便交流沟通，轻松氛围好，平等不压抑，领导和下属的环境一样。
发展前景
行业发展前景：
这两年国家对人力资源行业比较扶持，按照近两年的发展态势，随着国家的大环境的蓬勃发展，越来越多的企业认识到人才强国的重要性，人力资源行业逐渐得到重视和发展，是一个很有前景的朝阳行业。
个人发展路径：
行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监
职业的就业趋势：
就业前景比较好，近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持，现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴，而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门，总的来说，HR的发展空间是比较大的。
内容来源：学职平台
公务员类：
法律类：、
财务/行政类：、