《组织发展》是一门新兴的学科，它研究组织发展活动的规律，是管理学、组织行为学与组织设计学等学科的交叉领域。这门学科关注的是组织发展活动的内在规律，旨在通过研究，揭示组织变革的内在逻辑，为组织提升效能、优化工作生活环境提供指导。
组织发展活动指的是组织有计划、有系统的变革过程。这种变革活动包括但不限于结构重组、流程优化、文化重塑等。通过系统地分析和理解这些变革活动的规律性，组织发展学能够帮助组织更好地应对内外部环境的变化，实现持续成长和发展。
具体而言，组织发展学通过研究组织结构、人员配置、沟通方式、激励机制等方面的变化规律，为组织提供科学的决策依据。它能够帮助组织发现和解决存在的问题，提高组织的运行效率，增强组织成员的满意度和参与感，从而提升整个组织的工作生活质量。
此外，组织发展学还强调组织变革的动态性和复杂性，认为组织变革是一个不断调整、不断适应的过程。它要求组织管理者不仅要具备敏锐的洞察力，还要具备灵活的应变能力，以便在不断变化的环境中保持组织的竞争力。